Califórnia extende o prazo de licença maternidade

Califórnia extende o prazo de licença maternidade

 

Governador Galvin Newsom estende os benefícios de licença família para 8 semanas

 

(BDCi) — Graças ao projeto de lei 83 do Senado, famílias californianas terão mais tempo para cuidar de seus filhos. A lei que entrou em vigor na Califórnia nesta última quarta-feira dia  de 1º de julho de 2020, traz uma extensão de seis para oito semanas de benefícios para Licença Familiar. Mais um marco pelo estado que sempre está na ponta em inovação!

A Califórnia foi o primeiro estado a oferecer férias remuneradas, adotando a política de Licença Familiar Paga da Califórnia (PFL) em 2002. Os funcionários do estado que pagam pelo Seguro de Incapacidade do Estado podem receber de 60 a 70% de seu salário total por até 6 semanas.  Isso ainda deixou uma lacuna no salário, que muitos trabalhadores com baixos salários não podem pagar. E se o seu empregador não pagar pelo Seguro de Incapacidade do Estado, você voltará a uma licença não remunerada.

A PFL também está sobrecarregada por trabalhadores brancos com maior salário, criando um problema de equidade dentro do estado. No ano passado, o governador da Califórnia, Gavin Newsom, expandiu a PFL em duas semanas e criou uma força-tarefa para desenvolver opções para aumentar o acesso a licenças, fornecer melhores proteções no emprego e expandir a duração da cobertura para os trabalhadores da Califórnia, continuando a fazer da Califórnia o estado líder em fornecer licença remunerada.

Aqui estão apenas algumas das crenças que impedem uma política federal de licença remunerada: licença remunerada é uma questão que as empresas devem resolver, não o governo; esmagaria pequenas empresas (apesar do apoio da comunidade empresarial a uma política federal); seria muito caro; ter filhos é um privilégio para quem pode pagar; os pais que não são pais não precisam pagar pelo tempo de relacionamento dos outros.

Muitos desses argumentos não levam em consideração os benefícios sociais e financeiros de uma política de férias remuneradas, como maior retenção de funcionários e uma força de trabalho futura saudável e bem ajustada. Há também o argumento moral: a folga para cuidar de um bebê ou de um membro da família deve ser um direito, não um privilégio. Deixar que as empresas resolvam isso cria um campo de atuação desigual, onde é improvável que os funcionários recebam o benefício, enquanto as empresas da Fortune 500 podem usá-lo como um incentivo para atrair os melhores talentos.

 

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